Le PAPI teste votre comportement professionnel .

joli sujet tiré du journaldunet.com.


Le principe
Le PA Preference Inventory, ou PAPI, est l'un des tests les plus utilisés en recrutement comme en bilan de carrière et coaching. Comme le SOSIE, que vous rencontrerez peut-être aussi, le PAPI mesure votre mode de fonctionnement en milieu professionnel. Il s'immisce donc moins dans votre vie privée que les tests dits projectifs (Rorschach, test de l'arbre...). Comme le MBTI et le SOSIE, il consiste à vous faire choisir entre plusieurs alternatives celle qui vous décrit le mieux.




Comme le MBTI, le PAPI vous demande de choisir entre 2 affirmations. Mais le contenu est plus lié à la vie professionnelle. © robynmac / Fotolia
Dans le cas du PAPI utilisé en bilan professionnel, vous devez choisir, pour chacun de 90 couples d'alternatives, celle qui vous correspond le mieux. Par exemple, entre 'Je travaille beaucoup' et 'Je me lie très facilement'. Dans sa version plus souvent utilisée en recrutement, il s'agit de noter chacune des 126 affirmations sur une échelle de 7 degrés allant de 'Pas du tout d'accord' à 'Tout à fait d'accord'. Parmi ces affirmations, on peut trouver 'Le travail en équipe me plaît'.



Le test, qui peut être sur ordinateur ou papier, est ensuite débriefé lors d'un entretien avec le recruteur.



La grille de lecture
Le recruteur pourra, grâce à ce test, cerner des traits de votre personnalité et prévoir vos comportement professionnels. Sept facteurs sont pris en compte pour cela : votre dynamisme, votre rapport à l'autorité, votre sociabilité, votre tempérament, votre ouverture d'esprit, votre recherche de résultats personnels et votre conscience professionnelle.

Comment "bien" répondre ?
Pour certaines questions, la "bonne" réponse sera évidente car c'est la seule qui renvoie une image positive par rapport aux qualités attendues en entreprise. Par exemple, on n'hésitera pas longtemps entre 'Je travaille beaucoup' et 'J'aime travailler seul'.



Concevez le débriefing comme un véritable entretien d'embauche.
Pour autant, ce n'est pas toujours aussi clair. Il est important d'avoir réfléchi en amont sur son profil ainsi que sur celui attendu pour le poste. Il sera parfois judicieux de mettre plus en avant l'autorité, pour un poste de management, que la sociabilité. La conscience professionnelle sera plus valorisée sur un poste d'audit que sur des métiers où des décisions rapides s'imposent.



Cette préparation sera en outre très utile durant l'entretien de débriefing. Ce dernier est tout aussi important que le test lui-même, qui n'est finalement qu'une entrée en matière pour parler de vous ensuite. Comme pour un entretien classique, prévoyez une liste de 5 qualités et 5 défauts sur lesquels vous construirez votre argumentaire. N'oubliez pas d'illustrer tout ce que vous avancez par des expériences que vous avez vécues.



Les erreurs à éviter
Ne passez pas trop de temps sur le test : 10 à 20 minutes doivent suffire.

Attention : si le test est électronique, vous ne pourrez pas toujours revenir en arrière une fois que vous aurez répondu à une question. Partez du principe que toute réponse est définitive.

Ne vous contredisez pas : sur 90 voire 126 questions, le risque est grand. Restez donc le plus près possible de votre véritable profil : le test révèlera les mensonges.

bon entrainement

pourquoi mettre cet article dans les sujets qui fachent ?

julie

parce que les sciences dites sociales ne sont pas scientifiques et donc sont souvent sujet à controverses.

bien répondu.


julie